כתוב אלגוריתם שמקבל קלט עם סוגריים מסוגים שונים ויבדוק אם הוא תקין.
יש רק פתיחות וסגירות סוגריים מסוגים שונים- אין תווים אחרים.
סיבוך השאלה: יכולים להיות יותר משלושה סוגי סוגריים.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אפריל 2024
שימוש במבנה נתונים מסוג מילון שיקשר בין סוגר סוגריים לפתיחת סוגריים, במקום לבצע תנאים לבדיקה.
להשתמש במחסנית.
לרוץ על מחרוזת הקלט מההתחלה עד הסוף-
אם יש פותח מסוים, מכניסים אותו למחסנית- אם יש סוגר מסוים- שולפים מהמחסנית ורואים האם הסוגר מתאים לפותח.
אם הוא לא מתאים או שהמחסנית ריקה- הקלט לא תקין.
כשמסיימים לעבור על כל מחרוזת התווים, בודקים אם המחסנית ריקה. אם כן, הקלט תקין. אחרת הקלט לא תקין
Real Time.
מקום הכי לא מקצועי שנתקלתי בו.
הגעתי לראיון, חיכתי חצי שעה בחוץ והודיעו שבטעות קבעו לאדם נוסף באותה שעה... קבעו לי ראיון ביום אחר.
בסופו של דבר עברתי שם:
ראיון פרונטלי עם 3 מנהלים, ראיון טכני בזום, מבחן קודיליטי, מבחן פסיכוטכני 3 שעות, ראיון עם פסיכולוג, ראיון בטחון, ראיון HR.
רב הראיונות נאלצתי לנסוע ליהוד.
ביום יום אין היברידיות בכלל.
בסופו של דבר קבעו לי הצעת שכר ויום לפני כן בטלו בלי סיבה.
תהליך הכי ארוך שיש. כמעט ואין בתהליך ראיונות שקשורים לתכנות... הכל ראיונות בסגנון HR ומבחנים פסיכולוגיים. תהליך ארוך, מתיש ולא מקצועי.
שאלות מתוך הראיון
היה מבחן קודיליטי עם 2 שאלות ברמה של סטודנט מתחיל. כל שאר השאלות בסגנון HR. איפה אתה רואה את עצמך עוד 10 שנים וכו'.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מרץ 2024
מקום בטחוני
חלק מתהליך הקליטה הוא כמה אורך רוח/ סבלנות ונחת יש לך לבצע המשימות.
יש מצבים ממש מתישים.. אבל האילוצים של מקום גדול... בחינת המועמד כולל בדיקות בטחון. לא מאפשרו. אמפטיה וסימפטיה.
מי שנכנס בפנים בסוף מרוויח
ראיון לתפקיד 
